Apresentamos o acordo coletivo de trabalho desenvolvido pelo SINTAP para o ano de 2025. O documento foi elaborado levando em consideração as necessidades, sugestões e reivindicações da categoria que foram coletadas em visitas realizadas pelo sindicato nos próprios municipais e votados em assembleia divulgada pelos canais da entidade. O ACT já foi protocolado para conhecimento e apreciação da gestão municipal.

Abaixo apresentamos alguns itens da pauta.

- Aumento salarial com valorização acima da inflação de 3%; revisão geral anual das perdas inflacionárias (IPC) de 5,64% de acordo com a CF;
- Vale-refeição e alimentação para todos os servidores municipais;
- Reenquadramento salarial para garantir que servidores da Prefeitura e SEMAE sejam beneficiados pelos mesmos critérios adotados pela Câmara Municipal (Lei Ordinária 8.072 de abril de 2024);
- Licença-prêmio com critérios elaborados para pagamento com o intuito de não gerar dúvidas, garantindo a confiabilidade e transparência no processo;
- Alteração no padrão salarial dos fonoaudiólogos que buscam equiparação com os fisioterapeutas;
- Reenquadramento salarial de enfermeiro e redução da jornada de 40h semanais para 30h semanais;
- Ampliação e reforma das UBS para melhor atendimento dos munícipes e servidores;
- Adicional de insalubridade para auxiliar de apoio administrativo nas UBS;
- Reformulação e ajustes no plano de carreira com sugestão de aumento no percentual de 1,25% pago a cada 3 anos e inclusão da progressão horizontal para todos os níveis de formação cumulativamente;
- Criação de mecanismos facilitadores para os servidores que estão em formação e no desenvolvimento da vida acadêmica;
- Adequação salarial para diretores, vices e coordenadores escolares;
- Plano de carreira vertical para os docentes que investiram em cursos de mestrado e doutorado;
- Profissional de apoio para escolas em que os alunos precisem de acompanhamento;
- Reenquadramento salarial dos agentes escolares;
- Atender as reivindicações dos auxiliares de desenvolvimento de educação;
- Adequação no padrão do cargo e reconhecimento do trabalho de auxiliar de desenvolvimento infantil;

Dentre as citadas acima, a data-base também explana temas voltados para motoristas de ônibus escolares, motoristas do CURE SMS, auxiliares de serviços gerais, servidores de CEMPRE , EMESP, defesa civil e demais itens que abrangem e estão relacionados com a qualidade de vida, melhoria de trabalho e reconhecimento da categoria.

Sugerimos aos servidores que leiam o documento na íntegra, clicando em Data-base 2025 - MC para que todos estejam bem informados sobre o assunto e apoiem o SINTAP, pois esta luta pertence a todos os servidores.